Apakah akan bernegosiasi untuk opsi saham lebih banyak atau lebih banyak uang saat mengambil pekerjaan baru Jika Anda dalam posisi yang patut ditiru untuk menegosiasikan kompensasi Anda untuk pekerjaan baru, Anda mungkin menemukan diri Anda menimbang dua jenis gaji: gaji (termasuk bonus) dan opsi saham. Cara yang fenomenal untuk menyelaraskan insentif untuk menumbuhkan bisnis untuk jangka panjang dengan insentif karyawan, kata Atish Davda, CEO EquityZen. Sebuah pasar bagi investor yang ingin membeli saham dari karyawan startup. Mereka mengatakan Bantu saya membuat kue ini sebesar mungkin, dan untuk memberi insentif kepada Anda untuk melakukan itu, saya akan memberi Anda sepotong kue itu. Opsi saham, cukup cantumkan, adalah pilihan untuk membeli saham perusahaan di kemudian hari dengan menggunakan harga yang disepakati. Jika Anda memilih untuk membeli, atau berolahraga, pilihan Anda, Anda mungkin membayar kurang dari harga pasar untuk memiliki saham di perusahaan yang sedang berkembang. Jika perusahaan melakukannya dengan baik, Anda mungkin bisa menjual saham Anda dengan keuntungan. Jika perusahaan tidak melakukannya dengan baik, pilihan Anda mungkin tidak bernilai banyak, atau apa saja. (Dalam kasus ini, secara khusus membahas bentuk ekuitas karyawan yang paling umum, yang disebut Employee Stock Options, atau ESOs.) Jadi, ketika harus merundingkan paket kompensasi Anda, sebaiknya Anda mencari lebih banyak pilihan atau lebih banyak uang. Jawabannya, seperti Dengan sebagian besar pertanyaan keuangan, adalah: Tergantung. Itu tergantung di mana Anda berada dalam kehidupan, kata Davda. Jika Anda memiliki pasangan dan anjing dan dua anak, mungkin taruhan yang lebih aman untuk meminta gaji lebih besar. Jika Anda masih muda dan tidak memiliki banyak kewajiban itu, dan Anda benar-benar tertarik dengan potensi perusahaan ini, mungkin perlu meminta pilihan yang lebih banyak. Jika Anda menawarkan opsi dari perusahaan mapan yang sudah ada untuk sementara waktu, dan saham tersebut diperdagangkan secara publik, dan Anda tahu nilainya dan periode vestingnya, tergantung pada posisi Anda, itu mungkin skenario di mana Anda mengatakan bahwa saya akan mengambil Kesempatan mendapatkan gaji lebih sedikit dan lebih banyak pilihan, dan mungkin ada lebih banyak keuntungan di masa depan, kata Herb White, pendiri dan presiden Life Certain Wealth Strategies di Colorado. Tidak seperti cek gaji atau bonus Anda (semoga), itu tidak dijamin jika Anda pernah melihat suntikan uang tunai dari pilihan Anda, dan jika Anda melakukannya, Anda tidak dapat memastikan kapan atau berapa banyak. Oleh karena itu, pilihan menerima adalah risiko: Meskipun mungkin sangat menguntungkan, mereka mungkin juga akan bertahan dengan nilai yang tidak berarti. Perusahaan startup secara historis lebih bermurah hati dalam menawarkan opsi, kata White. Mereka mencoba melestarikan uang mereka untuk menumbuhkan perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, tergantung pada kepercayaan Anda bahwa perusahaan itu sukses. Banyak orang yang memulai dengan perusahaan seperti Microsoft pada awalnya menjadi sangat kaya, namun untuk setiap perusahaan yang sangat sukses seperti itu, mungkin ada 10 yang arent. Itu pertanyaan individu - saya mungkin lebih merupakan pengambil risiko daripada orang berikutnya. Saya mungkin akan mengorbankan gaji sekarang untuk pilihan karena saya yakin perusahaan ini memiliki masa depan yang hebat. Adam Nash, CEO platform investasi online Wealthfront. Tunjukkan bahwa - walaupun ada banyak alasan yang sangat nyata mengapa Anda memerlukan uang tunai - jika Anda tertarik pada ekuitas, Anda mungkin ingin memikirkan kembali bergabung dengan perusahaan. Sebagian besar startup hiper-pertumbuhan memiliki bias bagi orang-orang yang lebih menyukai ekuitas, dia menjelaskan. Bila Anda mengatakan bahwa Anda menginginkannya, secara implisit apa yang Anda katakan adalah Anda pikir perusahaan akan sangat berharga. Anda akan menyerahkan uang hari ini untuk kesuksesan perusahaan besok. Yang benar adalah jika Anda tidak percaya pada perusahaan, Anda harus mempertanyakan mengapa Anda bergabung di tempat pertama, mengingat ada banyak perusahaan lain yang bekerja. Nash sering merekomendasikan orang yang mempertimbangkan untuk mengambil pilihan terlebih dahulu memahami kebutuhan uang mereka, dan bersikap muka terhadap mereka. Ketika Anda mendapatkan opsi saham, mereka benar-benar tidak akan menjadi bahan kecuali jika perusahaan melakukannya dengan sangat baik, dia mengingatkan. Bila Anda mengambil ekuitas di perusahaan swasta, itu bukan bagian dari anggaran Anda. Anda tidak dapat membayar pinjaman siswa Anda dengan itu. Yang terbaik untuk dipikirkan jika berhasil, itu bisa bernilai sebanyak ini, tapi tidak mengandalkan uang itu dari hari ke hari. Dalam kedua kasus tersebut, Davda mengatakan, hal yang penting sebelum Anda menerima tawaran, dan setiap tahun atau beberapa tahun, untuk bertanya kepada diri sendiri, Apa yang penting bagi saya tahun ini, atau dua tahun dari sekarang Apakah itu stabil secara tunai Atau apakah itu berpotensi untuk Pembayaran besar dalam lima, enam, atau tujuh tahun ke depan Apakah Anda memiliki pertanyaan keuangan pribadi yang ingin Anda lihat dijawab pada Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. LIHAT JUGA: Heres apa artinya ditawarkan opsi saham oleh atasan AndaTips Untuk Menegosiasikan Ekuitas Karyawan Sebelum Microsoft membeli Skype seharga 8.5 miliar, beberapa karyawan yang dilepaskan dalam proses belajar sesuatu yang belum mereka ketahui mengenai opsi yang telah mereka tanda tangani. Pada saat mereka dipekerjakan. Sebuah klausul dalam perjanjian opsi saham bekas karyawan Yee Lees, misalnya, membuat bahkan opsi vested-nya tidak berharga. Wahyu ini mengilhami Reuters Felix Salmon untuk mengecam Skype dan investornya Silver Lake untuk benar-benar jahat (mereka sebelumnya telah dinyatakan sangat jahat setelah menembaki para eksekutif sebelum penjualan tersebut. Pura-pura untuk mengurangi pembayaran mereka). Kejahatan di samping, kejadian tersebut menyoroti tujuan DFJ Growth Associate Sam Forts tip pertama untuk karyawan yang menandaskan sebuah perjanjian opsi: Baca baik cetaknya dan jika Anda tidak memahaminya, pastikan Anda memiliki pengacara atau seseorang yang mengenal jenis ini. Kesepakatan melihatnya. Berikut adalah empat tip dasar untuk menavigasi perjanjian ekuitas karyawan. 1. Ketahui Lingo Dua kategori kategori ekuitas karyawan yang paling umum adalah: Pilihan Hak membeli saham dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Stok terbatas Saham biasa dengan beberapa batasan, seperti jadwal vesting atau ketentuan bahwa perusahaan dapat membeli kembali saham tersebut dalam kondisi tertentu. Sebagian besar perjanjian ekuitas karyawan mencakup semacam jadwal vesting, yang memberi insentif kepada karyawan untuk tinggal dengan perusahaan tersebut dengan memberi mereka ekuitas secara bertahap (atau menghapus hak repurchasing) dari waktu ke waktu. Periode Vesting Periode waktu sebelum saham dimiliki tanpa syarat oleh seorang karyawan. Dalam kasus pilihan, seorang karyawan dikeluarkan sejumlah saham tetap dan mereka menjadi miliknya karena mereka rompi. Dalam kasus saham, seorang karyawan secara teknis memiliki seluruh jumlah saham, namun perusahaan dapat membeli kembali bagian yang belum terpenuhi dengan harga asli jika karyawan tersebut pergi. Periode vesting yang umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun. Cliff vesting Jenis vesting yang terjadi pada waktu tertentu dan bukan secara bertahap. Sebagian besar rencana ekuitas karyawan, misalnya, mewajibkan seorang karyawan untuk berada di perusahaan selama satu tahun sebelum membeli saham atau opsi apapun. Pada saat itu, mereka menerima satu tahun penuh ekuitas pada satu waktu. Beberapa persyaratan lain yang harus diperhatikan: Harga Mogok Harga per saham yang akan Anda bayar saat Anda menggunakan opsi, sebagaimana ditentukan oleh dewan direksi. Ini harus mencerminkan nilai pasar. Saham preferen saham yang memiliki klaim lebih tinggi pada aset dan pendapatan dibanding saham biasa, paling sering dipegang oleh investor. Fred Wilson, investor utama di Union Square Ventures. Jelaskan seperti ini di blognya, AVC: Katakanlah Anda memulai sebuah perusahaan, bootstrap itu selama setahun dan kemudian naikkan 1mm untuk 10 perusahaan dari VC. Dan katakanlah beberapa bulan kemudian, Anda ditawarkan 8mm untuk perusahaan. Anda memutuskan untuk menerima tawaran itu. Jika VC membeli barang biasa, dia mendapat 800k pengembalian investasi sebesar 1mm. Mereka kehilangan 200k saat Anda membuat 7.2mm. Tapi jika VC membeli lebih diutamakan, dia mendapat pilihan untuk mengembalikan uang mereka atau 10. Dalam hal itu, mereka akan mengembalikan uang mereka dan mendapatkan 1mm dan Anda akan mendapatkan 7mm. Saham biasa Stok yang harus dipegang oleh karyawan, penasihat dan pendiri. 2. Ajukan Pertanyaan yang Tepat Beberapa hal yang perlu dipikirkan saat melihat kesepakatan ekuitas karyawan adalah: Apakah jadwal vestasi Anda masuk akal Sementara jadwal vesting yang paling umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun, itu mungkin bukan situasi yang paling adil untuk semuanya. Id mempertimbangkan berapa lama merencanakan hubungan Anda dengan perusahaan untuk bertahan, berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan dan berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan terutama jika Anda seorang pengembang akan dikirim lebih awal, kata Charles Torres. Mitra yang mengkhususkan diri pada modal ventura dan startups di Reitler Kailas amp Rosenblatt. Sering kali orang-orang datang ke kapal selama enam atau tujuh bulan dan berpikir mereka akan mendapatkan persediaan, dan tidak pernah ada rompi. Terkadang, mereka benar-benar bekerja dengan baik dan mengembangkan bagian bagus dari IP perusahaan. Umumnya, semakin banyak ekuitas yang diberikan perusahaan kepada Anda, semakin sulit bagi Anda untuk menegosiasikan jadwal vesting, kata Torres. Dalam situasi apa perusahaan dapat membeli kembali saham saya, dan berapa harga pembelian kembali Seringkali perusahaan dan pengacaranya akan memasukkan barang-barang di mana mereka dapat membeli kembali saham setelah seseorang pergi, kata Torres. Dalam keadaan tertentu yang mungkin adil, tapi di lain pihak mungkin tidak. Penting untuk diketahui kapan perusahaan bisa membeli saham dan berapa harganya. Jika nilai saham memiliki, misalnya, tiga kali lipat sejak Anda membelinya, apakah perusahaan membeli kembali dengan harga semula atau dengan nilai pasar bisa menjadi perbedaan besar. Dalam keadaan apa nilai perusahaan membeli kembali perubahan saham Yang sering berkisar pada sebuah istilah dalam surat ketenagakerjaan yang disebut penyebab dan bagaimana hal itu didefinisikan, kata Torres. Karyawan harus sangat berhati-hati dengan definisi tersebut karena memiliki konsekuensi yang signifikan. 3. Pikirkan Tentang Pajak Apakah Anda mendapatkan saham, yang Anda miliki dengan segera, atau opsi saham, yang memberi Anda pilihan untuk membeli saham nanti, akan mempengaruhi pajak Anda datang pada masa pengarsipan. Dalam situasi tertentu, seperti jika Anda memasuki perusahaan sejak awal yang memiliki valuasi rendah, mungkin masuk akal finansial memiliki saham yang dibatasi alih-alih opsi. Kemudian Anda membayar pajak penghasilan atas saham sementara nilainya rendah dan pajak untuk keuntungan modal saat Anda menjualnya nanti. Jika perusahaan gagal sebelum menjual saham, Anda kehilangan satu ton uang untuk pajak. Dalam situasi lain, seperti jika Anda membayar pajak yang tinggi untuk hibah saham yang mungkin tidak sepenuhnya rampung pada saat Anda meninggalkan perusahaan, opsi saham mungkin lebih masuk akal. Ada berbagai konsekuensi pajak untuk saham terlarang dan opsi saham, kata Torres. Tujuan kedua, bagaimanapun, adalah untuk menunda acara kena pajak untuk karyawan tersebut, namun yang lebih disukai tergantung pada tahap perusahaan, penilaiannya, ukuran hibah saham dan perkiraan waktu atau masa tunggu dari semua itu. Tidak ada satu ukuran cocok untuk semua, dan Anda benar-benar perlu berkonsultasi dengan pengacara pajak. 4. Beberapa Kata Saran Kami berbicara dengan pemodal ventura, pendiri pemula dan pengacara tentang ekuitas karyawan. Ini adalah beberapa saran mereka untuk bernegosiasi. Saya pikir berada dalam lingkungan perekrutan yang kompetitif sekarang di Bay Area dan di New York, juga, kata Fort. Jika Anda berbakat dan jika Anda bisa membawa banyak ke meja, maka Anda berada dalam posisi yang baik untuk bernegosiasi. Saya pikir dari sudut pandang karyawan, Anda harus realistis mengenai di mana perusahaan berada di panggung, kata Jay Levy. Kepala sekolah di Zelkova Ventures. Sebuah perusahaan yang didanai oleh VC tahap akhir di X juta dan memiliki pendapatan yang stabil kurang dari startup daripada startup yang mengumpulkan 500.000 uang bibit. Untuk masuk ke perusahaan yang didanai sepenuhnya dan mengharapkan dua poin, tidak realistis. Bila Anda mengeluarkan ekuitas karyawan, bersiaplah untuk dilusi. Ini bukan hal yang buruk. Ini adalah bagian normal dari latihan pembuatan nilai bahwa sebuah startup. Tapi Anda perlu memahaminya dan merasa nyaman dengan itu, tulis Fred Wilson di sebuah posting blog yang tepat menjelaskan apa yang diharapkan. Keuntungan terbesar untuk sebuah startup di luar budaya adalah kesempatan untuk gajian besar jika perusahaan Anda mengeksekusi dengan indah (dengan bantuan karyawan), kata pendiri Aviary dan CEO Avi Muchnick. Seorang karyawan yang tidak tertarik atau tidak mengerti bahwa terbalik tidak akan termotivasi dengan cara yang sama seperti orang lain. Daftar Pekerjaan Media Sosial Setiap minggu kami mengeluarkan daftar peluang kerja media sosial dan web. Sementara kami memposting sejumlah besar daftar pekerjaan, kami telah memilih beberapa peluang kerja sosial media utama dari dua minggu terakhir untuk Anda mulai. Selamat berburuSalarys ahli kompensasi telah mengumpulkan daftar sepuluh pertanyaan terpenting yang harus Anda jawab mengenai opsi saham Anda. Gunakan daftar periksa ini saat Anda mempersiapkan penelitian Anda untuk negosiasi gaji. Atau pada penilaian kinerja Anda berikutnya, atau saat Anda mengantre untuk promosi. Beberapa dari pertanyaan ini sangat penting untuk memahami nilai penghargaan opsi saham Anda, dan yang lainnya hanya membantu menjelaskan implikasi kejadian atau situasi tertentu. Jangan terkejut jika Anda memiliki pilihan sekarang dan tidak dapat menjawab beberapa pertanyaan ini - tidak semuanya jelas, bahkan bagi orang-orang yang telah menerima opsi saham sebelumnya. Jawaban yang diberikan di sini relevan untuk orang-orang dari Amerika Serikat. Jika Anda bukan dari Amerika Serikat, informasi pajak dan beberapa tren yang dibahas mungkin tidak relevan bagi negara Anda. Sepuluh pertanyaan paling penting tentang opsi saham Anda adalah sebagai berikut. Apa jenis pilihan yang telah Anda tawarkan Berapa banyak pilihan yang Anda dapatkan Berapa banyak saham di perusahaan itu beredar dan berapa banyak yang telah disetujui Berapa harga strike Anda Bagaimana cairan adalah pilihan Anda, atau seberapa cairnya jadinya Apa jadwal vesting Untuk saham Anda Apakah Anda akan mendapatkan akselerasi yang dipercepat jika perusahaan Anda diakuisisi atau digabungkan dengan perusahaan lain Berapa lama Anda memegang saham Anda setelah IPO, merger, atau akuisisi Saat Anda menggunakan pilihan Anda, apakah Anda perlu membayar dengan uang tunai, atau akankah Perusahaan mengambang harga latihan Anda Apa jenis pernyataan dan formulir yang Anda dapatkan atau yang perlu Anda isi 1. Jenis opsi apa yang Anda tawarkan Di Amerika Serikat, pada dasarnya ada dua jenis opsi saham: opsi saham insentif ( ISO) dan opsi saham nonqualified (NQSOs). Perbedaan utama antara keduanya terhadap pemegang opsi adalah perlakuan pajak saat opsi dijalankan. Bila Anda menggunakan ISO, Anda biasanya tidak harus membayar pajak (walaupun ada kemungkinan Anda diminta untuk membayar pajak minimum alternatif jika keuntungan Anda cukup besar dan atau keadaan lain yang berlaku). Anda akhirnya harus membayar pajak atas keuntungan ini, tapi tidak sampai Anda menjual saham, pada saat mana Anda akan membayar pajak keuntungan modal (tingkat marjinal Anda yang lebih rendah atau 20 persen) atas keuntungan total - selisih antara jumlah yang Anda Dibayar untuk latihan pilihan dan jumlah yang Anda akhirnya menjual saham. Ingat, meskipun, Anda harus memegang saham setidaknya selama setahun setelah Anda menggunakan opsi ini untuk melindungi keringanan pajak ini. Jika tidak, opsi saham insentif Anda akan secara otomatis menjadi opsi saham nonqualified dan Anda harus membayar pajak penghasilan biasa. Bila Anda menggunakan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, Anda diminta untuk membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan Anda pada saat Anda menggunakan opsi ini. Pajak ini didasarkan pada tarif pajak marjinal Anda (antara 15 dan 39,6 persen). Ketika Anda akhirnya menjual saham, Anda harus membayar pajak capital gain (tingkat marjinal yang lebih rendah dan 20 persen) atas keuntungan yang Anda sadari antara harga pasar pada hari Anda berolahraga dan harga pasar pada hari Anda menjual persediaan. Wawasan. Perusahaan menawarkan opsi saham yang tidak memenuhi syarat karena beberapa alasan. Ada sejumlah batasan kapan dan berapa banyak opsi saham insentif yang dapat diberikan oleh perusahaan, serta persyaratan untuk opsi tersebut. Misalnya, jika perusahaan mengeluarkan opsi saham dengan harga pelaksanaan di bawah harga saham sebenarnya, opsi tersebut tidak dapat menjadi opsi saham insentif. Juga, perusahaan menerima potongan pajak untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat, namun tidak untuk opsi saham insentif. Pengurangan tersebut membantu mengurangi beban pajak perusahaan dan oleh karena itu dapat membantu meningkatkan nilai saham. 2. Berapa banyak pilihan yang Anda dapatkan Jumlah opsi saham yang Anda terima adalah fungsi dari beberapa variabel. Opsi pemberian hibah bergantung pada pekerjaan Anda, frekuensi hibah, industri, perusahaan membayar filosofi, ukuran perusahaan, kematangan perusahaan, dan faktor lainnya. Dalam startup berteknologi tinggi, misalnya, hibah yang Anda terima umumnya jauh lebih besar daripada persentase total saham perusahaan yang beredar daripada hibah yang akan Anda terima dari perusahaan yang lebih matang dan mapan. Tapi seringkali ketika sebuah perusahaan memberikan sejumlah besar saham, itu karena ada lebih banyak risiko yang terkait dengan mereka. Wawasan. Orang sering sulit membandingkan opsi hibah dari berbagai tawaran pekerjaan. Jangan fokus hanya pada jumlah saham yang Anda berikan. Cobalah untuk mengingat nilai potensial mereka kepada Anda dan kemungkinan mereka akan mencapai nilai itu. Untuk sebuah startup, pilihan Anda mungkin memiliki harga pelaksanaan 5 atau 1 atau bahkan 5 sen per saham, namun pada satu titik satu atau dua tahun dari sekarang, saham tersebut dapat bernilai 50 atau 20 atau 10 atau bahkan tidak sama sekali. Agaknya kurang berisiko adalah pilihan dari perusahaan dewasa yang memberikan stabilitas lebih tapi juga sedikit kesempatan untuk melakukan quomome run. quot Di perusahaan ini, lihat harga opsi dan bagaimana menurut Anda saham akan tampil dalam beberapa periode waktu tertentu. Dan ingat, kenaikan 10 persen dalam 50 saham bernilai 5, sedangkan kenaikan 10 persen dalam 20 saham bernilai 2. 3. Berapa banyak saham di perusahaan tersebut beredar dan berapa yang telah disetujui Jumlah saham yang beredar adalah Sebuah masalah penting jika perusahaan Anda adalah startup, karena penting untuk mengukur saham opsi Anda sebagai persentase kepemilikan potensial perusahaan. Bagi kebanyakan orang, persen ini akan sangat kecil - seringkali kurang dari setengah persen. Hal ini juga penting untuk mengetahui jumlah saham yang disetujui namun tidak dikeluarkan. Wawasan. Meskipun jumlah ini paling relevan bagi para pemula, namun hal ini relevan bagi semua orang karena saham yang disetujui namun tidak dilemahkan mencairkan kepemilikan setiap orang. Jika jumlahnya besar, itu bisa menjadi masalah. Pengenceran berarti setiap saham menjadi bernilai kurang karena ada lebih banyak saham yang harus menghasilkan nilai total yang sama. 4. Berapa harga pemogokan Anda dari harga opsi pemogokan - juga disebut harga pelaksanaan atau harga beli - seringkali merupakan harga saham pada hari pilihan diberikan. Itu tidak harus menjadi harga saham, tapi sering kali. Ini adalah harga yang pada akhirnya akan Anda bayar untuk menjalankan pilihan Anda dan membeli saham. Jika suatu opsi diberikan di atas atau di bawah harga saham pada hari hibah, maka opsi tersebut disebut opsi premium atau opsi potongan. Pilihan diskon tidak bisa menjadi opsi saham insentif. Wawasan. Perusahaan yang tidak diperdagangkan secara publik (diperdagangkan di pasar saham atau di luar loket) mungkin masih memiliki opsi saham, yang memiliki nilai saham. Nilai pasar wajar dari saham di salah satu perusahaan ini biasanya ditentukan oleh formula, oleh dewan direksi, atau oleh penilaian independen perusahaan. Jika Anda bekerja di salah satu perusahaan ini, Anda harus bertanya bagaimana harga saham ditentukan dan seberapa sering. Ini akan membantu Anda memahami pilihan Anda. Saat Anda bernegosiasi, jangan terkejut jika perwakilan perusahaan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat memberi Anda pilihan di bawah harga saham saat ini. Meskipun legal untuk dilakukan, dan banyak rencana memungkinkan untuk itu, banyak perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak memberikan opsi di bawah nilai pasar wajar dan mereka tidak ingin menetapkan preseden. Jumlah saham yang Anda terima dan vesting biasanya lebih mudah dinegosiasikan daripada harga strike. 5. Seberapa cair pilihan Anda, atau seberapa likuidnya mereka berada di sini, likuiditas mengacu pada seberapa mudahnya untuk menggunakan opsi saham Anda dan untuk menjual sahamnya. Masalah utama di sini adalah apakah saham perusahaan Anda diperdagangkan secara publik. Jika demikian, ada ribuan investor yang ingin membeli atau menjual saham tersebut pada hari tertentu, jadi pasar untuk saham tersebut dikatakan cair. Beberapa perusahaan lain, termasuk kemitraan, perusahaan yang dipegang erat-erat, dan perusahaan swasta, biasanya memiliki batasan untuk siapa Anda dapat menjual saham Anda. Seringkali hanya untuk salah satu pemegang saham yang ada, dan mungkin dengan formula atau harga tetap. Wawasan. Stok yang tidak likuid masih bisa sangat berharga. Banyak perusahaan dengan valuasi rendah dan saham tidak likuid selama beberapa tahun terakhir telah diakuisisi atau go public, sangat meningkatkan nilai dan atau likuiditas bagi pemegang opsi. Jenis kejadian quota likuiditas ini tidak pernah dijamin, tapi selalu memungkinkan. 6. Apa jadwal vesting untuk saham Anda Vesting adalah hak yang Anda dapatkan atas pilihan yang telah Anda berikan. Vesting biasanya berlangsung dari waktu ke waktu, tapi mungkin juga didapat berdasarkan ukuran kinerja tertentu. Konsep dasarnya sama dengan vesting dalam rencana pensiun. Anda mendapatkan keuntungan - dalam kasus ini, opsi saham. Selama beberapa periode waktu, Anda mendapatkan hak untuk menyimpannya. Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum waktu itu berlalu, Anda kehilangan pilihan yang tidak terverifikasi. Tren saat ini adalah pilihan untuk mendapatkan kenaikan bulanan, kuartalan, atau tahunan selama tiga sampai lima tahun. Misalnya, pilihan Anda mungkin rampung 20 persen per tahun selama lima tahun, atau mungkin rompi 2,78 persen per bulan selama 3 tahun (36 bulan). Wawasan. Vesting nampaknya cenderung mengarah ke jadwal yang lebih pendek dengan penambahan yang lebih kecil (mis. Bulanan lebih dari 3 tahun daripada tahunan selama 5 tahun). Perusahaan mencoba mempertahankan persyaratan opsi yang konsisten untuk orang-orang pada tingkat yang sama, namun syarat untuk opsi saham terkadang dapat dinegosiasikan, terutama hibah khusus untuk karyawan baru dan penghargaan penghargaan khusus. Sekali pilihan diberikan hak miliknya, terlepas dari kapan atau mengapa Anda meninggalkan perusahaan. Jadi semakin cepat rompi pilihan Anda, semakin besar keluwesan Anda. 7. Apakah Anda akan mendapatkan akselerasi yang dipercepat jika perusahaan Anda diakuisisi atau digabungkan dengan perusahaan lain Terkadang, pada beberapa perubahan pengendalian perusahaan tertentu, jadwal opsi saham vesting mempercepat sebagian atau seluruhnya sebagai hadiah bagi karyawan untuk meningkatkan nilai perusahaan, Atau sebagai perlindungan terhadap hal-hal yang tidak diketahui masa depan. Biasanya kejadian ini tidak memicu vesting penuh, karena opsi yang tidak teruji adalah salah satu cara perusahaan baru menjaga karyawan yang dibutuhkannya. Lagi pula, seringkali karyawan merupakan salah satu alasan penting bagi merger atau akuisisi. Beberapa perusahaan juga memberikan peningkatan vesting pada IPO, namun hal itu biasanya merupakan peningkatan parsial daripada vesting langsung penuh. Wawasan. Penting untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan akselerasi yang dipercepat sehingga Anda benar-benar memahami nilai pilihan Anda. Tapi kecuali Anda adalah eksekutif senior atau orang dengan keterampilan yang sangat penting dan sulit diganti, sulit untuk menegosiasikan percepatan apapun di atas dan di luar rencana yang disebutkan. 8. Berapa lama Anda memegang saham Anda setelah IPO, merger, atau akuisisi Jika perusahaan Anda bergabung atau diakuisisi, atau jika go public, Anda mungkin tidak dapat menjual saham Anda dengan segera. Lamanya waktu Anda harus memegang saham Anda setelah IPO atau merger tergantung pada SEC (Securities and Exchange Commission) dan pembatasan perusahaan individual. Tinjau kembali perjanjian opsi, dokumen rencana, dan komunikasi pra-IPO atau premerger untuk deskripsi periode holding atau lockout. Wawasan. Meskipun Anda tidak dapat mengubah periode lockout, Anda dapat menggunakannya untuk merencanakan bagaimana Anda akan menggunakan dana dari penjualan saham. Perhatikan bahwa harga saham perusahaan kadang-kadang menurun pada atau setelah hari periode lockout berakhir, karena karyawan menjual saham mereka dalam jumlah besar. Jika Anda ingin menjual setelah periode lockout, dan harganya menurun, Anda mungkin akan mendapat keuntungan dari menunggu sedikit lebih lama sampai stabil, asalkan saham berkinerja baik dalam hal lain. 9. Bila Anda menggunakan pilihan Anda, apakah Anda perlu membayar dengan uang tunai, atau apakah perusahaan akan mengambang harga pelaksanaan Anda Tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja dan persyaratan rencana opsi saham, Anda mungkin dapat menggunakan pilihan Anda di Salah satu dari tiga cara: dengan membayar harga pelaksanaan dari rekening giro Anda sendiri dengan meminjam uang di pinjaman jembatan dari perusahaan Anda atau dengan menyelesaikan transaksi tanpa uang tunai yang memungkinkan Anda menerima jumlah saham bersih yang akan Anda dapatkan jika Anda memiliki Meminjam uang untuk menggunakan pilihan dan menjual cukup banyak saham untuk membayar kembali uang pinjaman. Untuk alternatif kedua dan ketiga, Anda harus tahu apakah ada pajak yang harus dibayar dari pinjaman atau latihan tanpa uang tunai. Wawasan. Jika Anda harus membayar biaya latihan, Anda mungkin memerlukan uang tunai dalam jumlah besar. Untuk mempertahankan perlakuan akuntansi yang menguntungkan dari opsi saham insentif yang Anda jalankan, Anda tidak akan dapat menjual saham tersebut selama setahun penuh. Sebelum Anda menjalankan pilihan Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk menghubungi penasihat keuangan untuk menentukan pendekatan terbaik untuk mengingat situasi keuangan Anda. 10. Apa jenis pernyataan dan formulir yang Anda dapatkan atau yang perlu Anda isi Beberapa perusahaan memberikan pernyataan reguler atau bahkan pemutakhiran harian tentang intranet perusahaan Anda yang merangkum kepemilikan Anda, apa yang diberikan dan apa yang tidak, nilai masing-masing berdasarkan pada Harga saham saat ini, dan mungkin bahkan merupakan indikasi kenaikan setelah pajak. Perusahaan lain hanya memberikan perjanjian opsi awal tanpa ada pembaruan sampai jangka waktu opsi akan berakhir atau Anda akan meninggalkan perusahaan. Wawasan. Apakah perusahaan menyediakan update untuk Anda atau tidak, pastikan Anda menerima, secara tertulis, pernyataan tertanggal dari perusahaan yang memberi tahu Anda berapa banyak pilihan yang telah Anda berikan, harga pelaksanaan, jadwal vesting, tanggal kedaluwarsa, alternatif latihan, Persyaratan untuk perubahan kontrol, dan persyaratan untuk penyesuaian berdasarkan reorganisasi. Masalah terakhir ini penting karena jika stock split atau merger perusahaan dengan saham perusahaan lain, opsi saham Anda harus disesuaikan agar memastikan posisi keuangan Anda terjaga. Pastikan untuk menyimpan semua perjanjian opsi. Ini adalah kontrak legal, dan seandainya ada masalah atas apa yang telah dijanjikan, pernyataan itu akan membantu melindungi hak Anda. - Johanna Schlegel, Pemimpin Redaksi Gaji
No comments:
Post a Comment